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1년 계약직근로자 연차수당 판례(인덕원노무법인, 안양노무법인, 안양노무사)| 노동판례

2021/11/02 12:07

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1년 계약직근로자의 연차유급휴가 일수에 대한&nbsp;대법원 판결(2021다227100)이 2021년 10월 14일 별첨과 같이 노동부 지침과 다르게 선고되었습니다.&nbsp; 1. 1년 계약직근로자 연차유급휴가에 대한 노동부지침과 대법원판례 비교 &nbsp; <o:p></o:p><table style="border-collapse:collapse;table-layout:fixed;border-top:none;border-left:none;border-bottom:none;border-right:none;mso-table-overlap:never;"><tbody><tr><td style="width:139.84pt;height:52.44pt;padding:1.41pt 5.10pt 1.41pt 5.10pt;border-top:solid #000000 0.28pt;border-left:solid #000000 0.28pt;border-bottom:solid #000000 0.28pt;border-right:solid #000000 0.28pt;" valign="middle">노동부 지침</td><td style="width:139.84pt;height:52.44pt;padding:1.41pt 5.10pt 1.41pt 5.10pt;border-top:solid #000000 0.28pt;border-left:solid #000000 0.28pt;border-bottom:solid #000000 0.28pt;border-right:solid #000000 0.28pt;" valign="middle">대법원 판례</td><td style="width:139.84pt;height:52.44pt;padding:1.41pt 5.10pt 1.41pt 5.10pt;border-top:solid #000000 0.28pt;border-left:solid #000000 0.28pt;border-bottom:solid #000000 0.28pt;border-right:solid #000000 0.28pt;" valign="middle">비 고</td></tr><tr><td style="width:139.84pt;height:101.82pt;padding:1.41pt 5.10pt 1.41pt 5.10pt;border-top:solid #000000 0.28pt;border-left:solid #000000 0.28pt;border-bottom:solid #000000 0.28pt;border-right:solid #000000 0.28pt;" valign="middle">1년 기간제 근로자 계약 만료시 총 26개 발생</td><td style="width:139.84pt;height:101.82pt;padding:1.41pt 5.10pt 1.41pt 5.10pt;border-top:solid #000000 0.28pt;border-left:solid #000000 0.28pt;border-bottom:solid #000000 0.28pt;border-right:solid #000000 0.28pt;" valign="middle"> &nbsp; <o:p></o:p> &nbsp; <o:p></o:p>1년 기간제 근로자 계약 만료시 총 11개 발생 </td><td rowspan="2" style="width:139.84pt;height:176.90pt;padding:1.41pt 5.10pt 1.41pt 5.10pt;border-top:solid #000000 0.28pt;border-left:solid #000000 0.28pt;border-bottom:solid #000000 0.28pt;border-right:solid #000000 0.28pt;" valign="middle">대법원 판례에 따라 노동부지침이 변경될때까지 사업장 혼란 발생</td></tr><tr><td style="width:139.84pt;height:75.08pt;padding:1.41pt 5.10pt 1.41pt 5.10pt;border-top:solid #000000 0.28pt;border-left:solid #000000 0.28pt;border-bottom:solid #000000 0.28pt;border-right:solid #000000 0.28pt;" valign="middle">1년 근로 시 다음해에 사용하는 연차도 이미 발생한 것으로 판단함</td><td style="width:139.84pt;height:75.08pt;padding:1.41pt 5.10pt 1.41pt 5.10pt;border-top:solid #000000 0.28pt;border-left:solid #000000 0.28pt;border-bottom:solid #000000 0.28pt;border-right:solid #000000 0.28pt;" valign="middle">연차 15개는 1년 근로를 마친 다음날에 발생한다고 판단함</td></tr></tbody></table> &nbsp; <o:p></o:p> &nbsp; <o:p></o:p>2. 사업장 대응 방안 &nbsp; <o:p></o:p>가. 대법원 판례는 노동부 지침이 변경되기 전까지 소송당사자에게만 적용되게 됩니다. 따라서 노동부 지침 변경전까지는 기존 지침이 적용될 것으로 판단됩니다. &nbsp; <o:p></o:p>나. 사업장에서 지침 변경전에 이러한 상황이 발생하여, 연차휴급휴가수당을 미지급하여 민원이 발생하면 법적분쟁을 통해 지급하지 않을 수 있을 것으로 판단됩니다.&nbsp;