노무법인 베스트솔루션

번호
제목
글쓴이
날짜
조회

236	근로자대표가 없는 회사의 경우에도 연월차유급휴가를 토요휴무제로 대체하기 위해서는 반드시 서면합의가 필요하다	2016-04-25	480

235	회사가 경영상 이유로 단체협약에 따라 상급단체에 종사하는 노조전임자에 대한 급여지급을 중단한 것은 유효하다	2016-04-25	430

234	1. 근로자가 직장 안에서 타인의 폭력에 의하여 재해를 입은 경우, 그것이 업무와 상당인과관계가 있으면 업무상 재해로 인정하여야 한다	2016-04-25	448

233	1. 근로자대표가 없는 회사의 경우에도 연월차유급휴가를 토요휴무제로 대체하기 위해서는 반드시 서면합의가 필요하다 2. 인센티브(성과급)를 지급규정에 따라 정기적으로 받아왔다면	2016-04-25	424

232	평일 열린 노조 체육대회가 사용자의 사업운영에 심대한 혼란 내지 손해를 초래하였다고 볼 수 없어 업무방해죄가 성립되지 않는다	2016-04-25	374

231	직접적인 작업지시가 없었더라도 작업배치를 결정하거나 구체적인 업무를 지시 및 근태관리를 근로를 제공받은 자가 했다면 도급계약은 실질적으로 파견법상의 근로자파견계약이라 할 것이다	2016-04-25	506

230	청사내 사무실과 시설·장비·차량·집기 등 비품 일체를 제공한다는 단체협약 규정은 노동조합법에 위반되지 않아 이에 대한 시정명령은 위법하다	2016-04-25	424

229	노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제4조의 ‘이 법 시행일’이란, 부칙 제1조의 단서 조항에서 규정하는 2011.7.1.을 의미하는 것으로 해석하는 것이 타당하다	2016-04-25	406

228	근로자대표가 없는 회사의 경우에도 연월차유급휴가를 토요휴무제로 대체하기 위해서는 반드시 서면합의가 필요하다	2016-04-25	449

227	업무와 자살 사이의 상당인과관계 유무의 판단방법 및 판단기준	2016-04-25	409