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사직관련 질문 드려요
| 상담게시판
2016/04/28 17:47
조회수
1255
(로그인 후 덧글작성)
안녕하세요, 노무법인 베스트솔루션 공인노무사입니다.<br><br>이서윤님이 질의하신 부분은 조건부 사직수리의 효력에 대한 것입니다.<br><br>사직은 근로자가 주도하여 근로관계를 종료시키는 법률행위이며 해고와 달리 근로자의 의사나 동의에<br><br>의하여 이루어진다는 점에서 퇴직으로 분류될 수 있습니다.<br><br>근로자가 8월 20일자로 퇴직하겠다고 사직서를 제출하였는데 사용자가 8월 10일에 퇴사하라고 한 경우에<br><font face="맑은 고딕"><span lang="EN-US"><br><font face="굴림">잇어 근로자가 아무런 이의를 제기하지 아니한 채 임금 등을 수령하였다면, 근로계약 종료에 관한 의사가<br></font><br>합치되었다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다. 다만 사용자가 강제적으로 그러한 조치를 취했다면,<br><br>부당해고로서 진정의 위험이 있다고 볼 수 있습니다.<br></span></font><br><br>
