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아빠육아휴직, 전체 육아휴직자의 10% 돌파| 노동뉴스

2017/04/27 16:08

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&lt; 아빠 육아휴직 증가 추이 &gt; ‘17년 3월, 민간부문의 남성 육아휴직자는 전년 동기 대비 54.2% 증가하였고, 전체 육아휴직자 중 남성 비율은 10.2%를 돌파했다. &nbsp;20일 고용노동부에 따르면, ‘17년 3월 기준, 남성 육아휴직자는 2,129명으로 전년 1/4분기* 대비 54.2% 증가하였고, 전체 육아휴직자(20,935명) 대비 남성 육아휴직자 비율은 10.2%를 차지했다.&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 특히, ’16년 3월, 남성 육아휴직자 비율이 6.5%였던 것에 비교하면 3.7%p 증가하였다. 이러한 추세에 따르면 올해 남성 육아휴직자 비율은 10%대를 무난히 달성할 것으로 예상된다. &nbsp;기업규모별로 남성 육아휴직자 비율을 살펴보면, 300인 이상 대규모 기업 소속이 59.3%로 가장 비중이 컸고, 전년 대비 증가비율도 68.4%로 높게 나타나, 대규모 기업은 일·가정 양립 정착이 빠르게 정착되는 분위기임을 알 수 있다. &nbsp;한편, 남성육아휴직자 증가율을 보면, 중소 규모인 ‘10인 이상~30인 미만 기업’ 50.7%, ‘10인 미만 사업장’ 30.6%로 각각 증가하여, 중소기업의 남성육아휴직도 꾸준히 확산되는 추세임을 확인할 수 있다. &nbsp;지역별 남성 육아휴직자는 수도권(서울·경기)에 절반 이상(61.2%, 1,302명)이 집중되어 있으나,&nbsp; 경남·울산도 증가율이 높은 편이며, 그 외 충북도 전년 대비 100% 이상의 증가율을 보이는 등 전국적으로 증가 추세이다. 다만, 경북은 4.2%로 낮은 증가율을 보였고, 제주는 전년 동기 대비 13.3% 감소하였다.&nbsp;업종별로 남성육아휴직 증가추세를 분석하면, 제조업, 건설업, 전문?과학 및 기술서비스업의 남성 육아휴직자가 많으며, 증가율은 보건업 및 사회복지 서비스업, 제조업, 도매 및 소매업 순으로 높은 것으로 나타났다. &nbsp;한편, ‘16년 전체 육아휴직자의 1인당 월 평균 급여액은 69만6천원으로, 육아휴직급여 상한액(100만원) 수급자는 29,699명으로 전체 육아휴직자의 33% 차지하였다. &nbsp;&nbsp; 기업규모별로 보면, 대규모기업 근로자의 41.7%, 중소기업 근로자의 23.1%가 상한액을 지급 받아, 대기업-중소기업간 육아휴직급여 편차가 큰 것을 확인할 수 있다. &nbsp; 더불어, 하한액(50만원) 수급자는 5,415명으로, 전체 육아휴직자의 6%를 차지하였고,&nbsp; 매년 하한액 수급자 감소 추세*를 감안하면, 현재 육아휴직급여 하한액을 상향조정할 필요성이 나타나는 것으로 분석된다.&nbsp; &lt; 아빠 육아휴직 활성화&gt; &nbsp;“아빠의 달” 이용자 수는 846명으로 전년 동기(436명) 대비 94.0% 증가하였고, 그 중 남성은 758명(89.5%)를 기록하였다. &nbsp;아빠의 달 사용인원의 폭발적 증가는, 자녀 양육을 위해 남성들이 1~3개월 단기라도 육아를 경험하고자 하는 인식의 확산과 ‘16년부터 아빠의 달 지원기간을 1개월에서 3개월로 확대한 것에 기인한 것으로 볼 수 있다. &nbsp;아울러, 정부는 올해 7월 1일부터는 둘째 이상 자녀를 대상으로 아빠의 달 제도를 사용하는 경우(엄마?아빠가 순차적으로 육아휴직을 하는 경우) 첫 3개월의 육아휴직급여 상한액을 200만원으로 인상하여, 육아휴직급여 수준이 낮아 육아휴직을 꺼리던 아빠들에게 다소 나마 도움을 줄 예정이다.&nbsp; 또한, ‘일가양득 홈페이지(<a>www.worklife.kr)’</a>를 개편하여, 육아휴직을 고민하고 있거나 실시 중인 아빠와 아빠 육아 활성화를 검토 중인 기업(인사담당자)을 대상으로 여러 곳에 흩어져 있는 정보를 통합 제공하는 ‘아빠 육아 정보 통합 플랫폼’(가칭 ‘파파넷’)을 구축할 예정이다.&nbsp;&nbsp; 김경선 청년여성고용정책관은 “맞벌이 문화에 따라 맞보육 시대가 도래 하였고, 남성의 육아는 이제 선택이 아닌 필수가 되었다.&nbsp;&nbsp;또한, 육아휴직의 활성화는 근로자의 일.생활 균형 뿐만 아니라 장기적으로 기업의 생산성 향상에도 도움을 줄 것으로 기대된다. 특히, 아빠들도 눈치를 보지 않고 유연하게 제도를 활용할 수 있는 조직문화가 확산되도록 ‘근무혁신 10대 제안* 캠페인’·‘남성 육아휴직 확산’ 등을 통해 기업문화를 개선하여,&nbsp; 임신·출산·육아기 일하는 엄마·아빠들의 일?가정 양립과 기업의 생산성 향상, 고용창출과 저출산 극복을 도모할 계획이다.”라고 밝혔다. 출처 : 고용노동부&nbsp;http://www.moel.go.kr/