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유리천정도 깨고, 여성고용도 늘리고 | 노동뉴스

2016/05/04 12:22

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<div align="center" style="margin: 5px; line-height: 130%; font-size: 15px;">유리천정도 깨고, 여성고용도 늘리고</div> 적극적 고용개선조치의무 부과 기준, 동종업종 평균의 60% 미달에서 70%미달로 상향 <hr> &nbsp; 적극적 고용개선조치 의무 부과의 기준이 되는 여성관리자 비율 및 여성근로자 비율을 동종업종 평균의 60% 미달에서 70% 미달로 올리기로 했다. &nbsp;이와 함께 여성관리자 및 근로자 비율을 높이는 노력을 하지 않은 기관을 공개하는 ‘명단공표제’도 내년부터 도입하기로 했다. 이번에 AA제도를 강화하게 된 배경은 적극적 고용개선조치 제도 시행이후 여성관리자 및 근로자 비율이 꾸준히 증가하고 있으나, 남성 및 OECD 등 선진국과 비교했을 때 여전히 낮기 때문이다.&nbsp; 정부는 제도 개선과 함께 적극적 고용개선조치 대상 기관을 대상으로 양성평등컨설팅사업을 강화하기로 했고 정부조달물품계약 적격심사 시 부여되는 신인도 가점을 적극적 고용개선조치 우수기업의 경우 0.5점에서 1점으로 확대하기로 했다.&nbsp; 적극적 고용개선조치 제도는 여성을 차별하는 고용 관행과 제도를 개선하기 위해 지난 2006년에 도입된 제도로서&nbsp; 해당기관의 여성관리자 및 근로자 비율이 산업별·규모별 여성고용기준에 미달하는 경우 개선계획을 제출하여 이를 이행토록 하고 있으며,&nbsp; &nbsp; 대·중견기업 및 공공기관이 AA제도를 솔선수범해서 지켜야 한다는 점에서 500명 이상 민간기업과 1명 이상 공공기관을 대상으로 실시하고 있다.&nbsp;&nbsp; 이수영 고령사회인력심의관은 “우리 사회에 여성파워가 커지고는 있지만 선진국과 비교해보면 여전히 유리천장은 높고&nbsp; 고용상 차별이 존재하고 있어 적극적 고용개선조치 제도를 강력하게 추진하기로 했다”고 전하면서 <hr> &nbsp;출&nbsp;&nbsp;&nbsp;처 : 고용노동부 &nbsp;작성일 : 2013-12-31