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임산부 부당해고
| 상담게시판
2017/03/27 10:49
조회수
1194
(로그인 후 덧글작성)
<P> 안녕하세요</P> <P><BR>60여명규모기업에서 2달차 근무하고 있는 임산부입니다</P> <P>채용면접당시 남자친구여부와 결혼예정과 채용건강검진자료를 요청받긴 했습니다</P> <P>하지만 영업경리로 근무하기에 이상이 없기때문에 남자친구나 결혼예정은 없다고 말했구요</P> <P>사실 면접당시 임신사실을 알고있었습니다. 현재 임신4개월차이입니다.</P> <P>월요일날 관리부에서 결혼과 임신사실전해 들었다며 아직 수습기간이나 퇴사를 권고하더라구요</P> <P>회사측은 면접당시 사실과 다른내용이있어 해고하겠다는 입장인것 같습니다.</P> <P><BR>오늘 근무의사를 밝혔지만 지금 채용서약서 내용을 다시보니</P> <P>"입사후 1년이내 건강상이유 장기결근이유 퇴사조취에 순응하겠습니다"내용이 있습니다.</P> <P><BR>이경우 서약서의 효력과 해고대상이 성립하는지 여부를 알고싶습니다</P> <P><BR>감사합니다</P>
