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입사한 지 1년 안된 직원이 중도에 나갈 경우 연차수당 지급문제| 상담게시판

2016/04/27 09:17

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안녕하십니까.&nbsp; 노무법인 베스트솔루션입니다. 사업장서 주 40시간제 도입하여 시행하는 경우 월차휴가는 폐지되고 연차휴가는 10일에서 15일로 늘어납니다. 입사 후 1년이 안된 직원의 경우 월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 이러한 방식으로 매월 발생된 연차휴가는 중도에 퇴사 하더라도 이미 발생한 연차휴가청구권 자체는 소멸하는 것이 아니기 때문에 기발생된 연차휴가 일수에 대해서 퇴사시 연차수당을 지급해야 합니다. ▶ 관련 법령 : 근로기준법 제60조 (연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ▶ 노동부 행정해석 : 퇴직 근로자의 연차유급휴가 미사용 수당 수급 가능 여부 ( 2008.05.29, 근로조건지도과-1754 ) [회 시] .......사용자는 당해 근로자가 미사용한 연차유급휴가 일수(15일에서 기사용한 월 단위 연차유급휴가 일수를 제외한 제한 일수)에 대하여 퇴직일로부터 14일 이내에 취업규칙이나 그 밖의 정하는 바에 의한 통상 임금 또는 평균 임금을 지급하여야 하고, 사업주가 이를 이행하지 않을 경우에는 근로기준법 제36조 위반으로 처벌받을 수 있음을 알려 드립니다.&nbsp; 노무법인 베스트솔루션은 사람과 기업을 소중하게 생각하는 마음으로 늘 고객과 함께 하겠습니다. 좋은 하루되시기 바랍니다. ------------------------------------------------------------------------------------------ &gt; 안녕하세요.. &gt;&nbsp; &gt; 근로기준법 제60조 2항에 의하면 1년 미만 근로자도 1월간 개근시 1일의 휴가를 부여한다고 되어 있읍니다. &gt;&nbsp; &gt; 그렇다면 입사자가 5개월 근무하고 퇴사할 때에 1월간 개근시 1일의 휴가를 사용하지 못한 경우 휴가 미사용 수당 즉 연차수당을 청구할수 있는지 궁금합니다. &gt;