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단협 소급적용으로 임금삭감이 가능한가요?
| 상담게시판
2016/04/27 09:10
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<span style="color: rgb(102, 102, 102); font-family: Tahoma, 굴림; font-size: 12px; line-height: 20px; word-spacing: -1.33333px; background-color: rgb(255, 255, 255);">노동조합의 조합원이 과반수에 미달하는데요. 단체협약 임금발생부분에 대하여 2008년분을 소급하여 취소할 경우 이미 퇴사하여 조합원이 아님에도 소급이 적용되는지요.</span><br style="color: rgb(102, 102, 102); font-family: Tahoma, 굴림; font-size: 12px; line-height: 20px; word-spacing: -1.33333px; background-color: rgb(255, 255, 255);"><br style="color: rgb(102, 102, 102); font-family: Tahoma, 굴림; font-size: 12px; line-height: 20px; word-spacing: -1.33333px; background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="color: rgb(102, 102, 102); font-family: Tahoma, 굴림; font-size: 12px; line-height: 20px; word-spacing: -1.33333px; background-color: rgb(255, 255, 255);">참고로 저는 작년 12월에 퇴사하여 단체협약 임금발생부분에 대해 사용자가 임금을 주지않아 퇴사시점인 12월분까지 단체협약 불이행으로 인한 임금청구 고소를 올 1월에 제출하여 현재 진행중에 있는데 현재 조합원 신분이 아닌 저도 단체협약이 소급 적용됨으로 인해 고소한 임금을 받을 수 없는 건가요.</span>
