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육아휴직 기간 중 근로계약기간 만료 문제로 물어요.
| 상담게시판
2016/10/14 16:08
조회수
1372
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<P>안녕하세요, 노무법인 베스트솔루션 공인노무사입니다.</P> <P><SPAN style="mso-bidi-font-size: 10.0pt;"></SPAN> </P> <P><SPAN style="mso-bidi-font-size: 10.0pt;">1인 이상 사업장에 근무하는 근로자는 계약직 등 근로형태와 관계없이 근로기준법 제<SPAN lang="EN-US">74</SPAN>조 및 남녀고용평등과 일<SPAN lang="EN-US">·</SPAN>가정 양립 지원에 관한 법률 제<SPAN lang="EN-US">19</SPAN>조 규정에 의한 산전후휴가 및 육아휴직을 사업주로부터 부여 받을 수 있으나<SPAN lang="EN-US">, </SPAN>동 휴가<SPAN lang="EN-US">·</SPAN>휴직기간 중 계약기간이 만료되면 사업주의 의무도 함께 종료되므로 산전후휴가 및 육아휴직은 종료됩니다<SPAN lang="EN-US">.<o:p></o:p></SPAN></SPAN></P> <P></P> <P class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 8pt; line-height: 23pt; mso-line-height-rule: exactly;"><SPAN style="mso-bidi-font-size: 10.0pt;">다만<SPAN lang="EN-US">, </SPAN>반복적으로 수차례에 걸쳐 근로계약을 갱신하여 왔다면 기간의 정함이 없는 근로자로 간주될 수 있으며<SPAN lang="EN-US">, </SPAN>근로기준법 제<SPAN lang="EN-US">23</SPAN>조<SPAN lang="EN-US">(</SPAN>해고 등의 제한<SPAN lang="EN-US">)</SPAN>에 따라 정당한 이유 없이 해고 또는 계약관계 종료를 할 수 없음을 주의하시기 바랍니다<SPAN lang="EN-US">.</SPAN></SPAN></P> <P class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 8pt; line-height: 23pt; mso-line-height-rule: exactly;"><SPAN style="mso-bidi-font-size: 10.0pt;"><SPAN lang="EN-US">감사합니다.</SPAN></SPAN></P>
