법인소개
인사말
조직도
구성원소개
공지사항
오시는길
업무분야
노동사건
개요
임금체불 및 체당금
부당해고
산업재해보상
비정규직
직장내성희롱
노동조합관련
노무사선임의 필요성
인사노무컨설팅
개요
HR컨설팅
노사관계컨설팅
급여4대보험 아웃소싱
기업자문
정부지원금
자산관리컨설팅
개요
CEO플랜
기업상속,승계
퇴직연금
상담실
상담게시판
e-mail 상담
자료실
행정해석
노동판례
서식자료
최신이슈
노동뉴스
고용노동정책
상담게시판
e-mail 상담
비정규직 연차수당 문의
| 상담게시판
2016/04/28 17:40
조회수
952
(로그인 후 덧글작성)
안녕하세요. <br>노무법인 베스트솔루션입니다.<br><br>주 40시간 사업장에서 1년 미만 근무한 자에 대해서는 1개월마다 개근하는 경우 1일씩 연차휴가가 부여되고, 1년 이상 근무한 자에 대해서는 15일의 연차휴가가 부여됩니다. <br><br>해당 직원의 근무기간이 2009년 3월 11일부터 2010년 6월 10일 까지 라면 1년 이상을 근무하였으므로 개정 근로기준법에 따라 15일의 연차휴가가 발생하며, 근무기간 동안 4일의 연차휴가를 사용하였다면 나머지 미사용 연차휴가일수 11일에 대하여 연차수당을 정산하여 지급하셔야 합니다.<br><br>▶ 근로기준법 제60조(연차 유급휴가)<br>① 사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.<br>② 사용자는 계속해서 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.<br>③ 사용자는 근로자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다.<br><br>노무법인 베스트솔루션은 사람과 기업을 소중하게 생각하는 마음으로<br> 늘 고객과 함께 하겠습니다. 좋은 하루되시기 바랍니다.<br><br>------------------------------------------------------------------------------------------------<br><br>> 현재 저희 회사의 직원이 40~50명 정도인데요, 법적으로 주 5일 근무 사업장입니다. 그런데 비정규직 직원 한 명이 2009년 3월 11일부터 2010년 6월10일까지 근무하고 퇴사했는데요.<br>> <br>> 이 경우 개정법에 따른 직원의 연차발생일은 15일이고 근무기간 동안 4일 연차를 썼으므로 11일분의 연차수당을 지급하는게 맞는지 문의 드립니다.<br>>
