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수습끝나는 날 해고당했습니다...... | 상담게시판

2016/04/28 17:21

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안녕하십니까. 노무법인 베스트솔루션입니다. 해고와 관련하여 수습 근로자에 대해서는 해고예고가 적용되지 않습니다. 즉, 30일간의 해고예고기간을 두지 않고 즉시 해고할 수 있습니다. 그러나, 해고사유에 있어서는 근로기준법 제23조에 규정한 정당한 사유가 있어야 하면, 회사 취업규칙에 해고절차(인사위원회 개최, 소명 기회부여 등)를 규정하였다면 이를 준수해야 합니다. 정당한 해고사유 없이 단지 수습이라는 이유만으로 근로자를 해고 하였다면 부당해고로 간주될 수 있으며, 부당해고에 대해서는 사업장 관할 지방노동위원회에 구제신청을 통하여 원직복직 또는 금전보상을 요구하실 수 있습니다. ▶ 관련 법령 : 근로기준법 제26조 (해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. ▶ 관련 법령 : 근로기준법 제35조 (예고해고의 적용 예외) 제26조는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에게는 적용하지 아니한다. 5. 수습 사용 중인 근로자 ▶ 관련 법령 : 근로기준법 제23조 (해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(징벌)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다. ▶ 관련 법령 : 근로기준법 제28조 (부당해고등의 구제신청) ① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. ② 제1항에 따른 구제신청은 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 한다. 노무법인 베스트솔루션은 사람과 기업을 소중하게 생각하는 마음으로 늘 고객과 함께 하겠습니다. 좋은 하루되시기 바랍니다. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- &gt; 저는 국내 유명 통신회사 고객센터에 작년 2009. 3. 취업했는데요.... &gt; 첫달은 4대 보험 적용없이 교육생이고 그 다음 달부터 적용받는 것인데 담당자 왈 시에서 교육비를 지급한다고 하더군요, 그리고 얘기하기를 수습 끝나는 날 자기가 부르면 짤리는 거라고 말했습니다. 근태부분이나 태도, 업무, 성적부분 등 종합해서 평가해보고 짜르겠다는 말이지요. 3개월을 일하고 수습끝나는 날 담당자가 아무 영문도 모르는 저를 부르더니 안타깝지만 직무성적이나 성향 등 종합적으로 본 결과 본 채용이 어렵다고 했습니다. &gt; 어이 없는 부분은 저를 포함해서 3명이 해고를 당했는데 1명은 지각 및 근태등이 나뻐서이고 한명은 직무시험을 못쳐셔 해고가 되었다고 말했습니다. 저에게는 구체적인 해고 사유를 말씀안하셨습니다. 성향 등으로 라는 말로 얼버무리더군요.... 이게 말이 되는 건가요? &gt; &gt; 저는 적성검사 비슷한 것도 치고 들어왔고 지각, 조퇴 한번 없었고 직무시험 성적이 그리 나쁜 것도 아닙니다. 너무 어이없고 황당해서 윗 실장님께 제가 해고되는 이유가 뭡니까? 하고 물으니까 &gt; &gt; 실장님: 처음 3개월 수습보고 나서 채용 여부를 결정한다고 하더라고~~이런 알맹이 없는 답변 뿐입니다. 저는 이런 회사에 다니고 싶은 마음도 없지만 제가 3개월 동안 투자한 시간과 노력이 너무 아깝고 턱도없는 해고이유를 들먹거리며 영문도 모른채 그날 아침에 짐싸서 쫓겨났습니다. 다만 한번 복장 주의를 받았지만 저만 받은게 아니라 다른 사람 다 받았지만 해고된 사람없었고 전 딱 한번 이었습니다. &gt; &gt; 제 질문 요지는 정확한 해고사유 통보 없이 사전 주위도 경고도 없이 이렇게 해고당한 것은 정말 억울 한데요. 복직을 원하지는 않지만 그 회사에 경각심을 주고 싶습니다. 어떻게 &gt; 방법이 없습니까?