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자격수당이 평균임금에 해당됩니까
| 상담게시판
2016/04/28 17:20
조회수
926
(로그인 후 덧글작성)
안녕하십니까. <br>노무법인 베스트솔루션입니다.<br><br>사업장에서 지정하는 자격증 보유자에 한하여 특정수당을 지급할 때에는 평균임금뿐만 아니라 통상임금에도 포함될 수 있으나, 해당 수당을 신설하는 목적이 직원에 대한 동기부여라면 다른 명목(예 : 격려수당)으로 신설하시기 바랍니다.<br><br>▶ 노동부 행정해석 : 자격수당 및 유해수당이 등급에 따라 차등지급되더라도 동 등급내의 근로자에게 일률적ㆍ정기적으로 지급한다면 통상임금에 포함됨 ( 1989.10.28, 임금 32240-15430 ).<br><br>노무법인 베스트솔루션은 사람과 기업을 소중하게 생각하는 마음으로<br> 늘 고객과 함께 하겠습니다. 좋은 하루되시기 바랍니다.<br><br>-----------------------------------------------------------------------------------------------------<br><br>> 저희 회사는 직원의 자기계발, 동기부여를 위해 직무와 관련된 자격증을 취득한 직원에 대하여 매월 일정액을 자격수당 명목으로 지급할 계획인데요.....<br>> <br>> 저 개인적으로 자격수당은 근로의 대가가 아니고 회사가 자격증 보유자에게 동기부여 차원에서 은혜적으로 지급하는 금품이므로 임금으로 보기 힘들다는 생각이 드는데요.<br>> <br>> 과연 직무관련 자격수당이 근로기준법상의 평균임금에 해당되는 급여입니까?
