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수습 2주만에 짤렸습니다
| 상담게시판
2016/04/28 17:18
조회수
914
(로그인 후 덧글작성)
안녕하십니까<br> 노무법인 베스트솔루션입니다.<br><br>해고란 근로자의 계속근로 의사와 관계없이 회사가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것을 말합니다. 여기서 중요한 것은 근로자의 계속근로의사입니다. 즉 회사의 퇴직요구에 대해 계속근로의사를 표시하였고 그러함에도 불구하고 회사가 퇴직조치를 강행하였다면 이는 해고에 해당하며, 해고가 부당하다고 판단될 경우 노동위원회에 부당해고구제신청 을 하거나 법원에 해고무효확인소송을 할 수 있습니다.<br><br>그러나 회사의 사직요구에 대해 이를 근로자가 수용하면 근로계약은 당사자간에 '합의'하에 해지가 됩니다. 당사자간에 합의하에 근로계약이 해지되었으나 법적 분쟁의 대상이 아니며, 별다른 법적 해결방법이 없습니다. 글쓴 님의 경우, 사직서를 작성하고 회사를 나가셨기 때문에 회사의 사직요구를 수용한 것이 되어 해고가 아닌 권고사직에 해당합니다.<br><br>다음부터는 회사측의 사직요구에 대해 즉석에서 답변하지 마시고 '생각해 보겠다'고만 대닫하신 이후 계속근무할 의사가 있으면 단호히 거부의사를 표명하시는 것이 좋습니다.<br><br>노무법인 베스트솔루션은 사람과 기업을 소중하게 생각하는 마음으로<br> 늘 고객과 함께 하겠습니다. 좋은 하루되시기 바랍니다.<br>
