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병가기간 중 가계지원금 지급 문제
| 상담게시판
2016/04/28 17:15
조회수
837
(로그인 후 덧글작성)
안녕하세요. <br>노무법인 베스트솔루션입니다.<br><br>조합원이 단체협약의 규정대로 병가기간 중 "평균임금의 80%"에 상당하는 금액을 지급받았다면, 병가기간에 대해 별도의 가계지원금을 청구한다는 것은 무리라고 사료됩니다. <br><br>글쓴 님의 질의내용을 보면 병가기간 중 지급받는 평균임금의 범위에는 가계지원금이 포함된 금액을 말하기 때문입니다. 따라서 병가기간 중에는 평균임금의 80%를 지급받고, 병가이외의 기간에 대해서는 해당일수에 해당하는 가계지원금을 지급받는 것이 타당할 것입니다.<br><br>노무법인 베스트솔루션은 사람과 기업을 소중하게 생각하는 마음으로 <br> 늘 고객과 함께 하겠습니다. 좋은 하루되시기 바랍니다. <br><br>----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<br><br>> 금속 제조업체 입니다. 저희는 연간 150%(4월, 7월, 11월)의 복리후생비인 가계지원금을 지급받고 있습니다. 또한, 병가기간 중에는 평균임금의 80%를 지급하기로 단체협약에 규정되어 있습니다.<br>> <br>> 회사측은 조합원이 병가를 2009년 10월 1일부터 11월 10일까지 사용한 경우 11월에 지급받는 가계지원금은 병가 사용일수 만큼 제하고 지급받는다고 얘기하는데 사측의 주장이 타당한 겁니까.
