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직원의 일방적인 사표 제출 | 상담게시판

2016/04/28 17:13

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안녕하십니까 노무법인 베스트솔루션입니다. 근로자가 사직의 의사표시를 하였는데 사업주가 승인하지 않는 경우, 사직서 제출 후 1임금 지급기일이 경과한 이후에 자동적으로 근로계약이 해지되게 됩니다. 따라서 사직서 제출 후 이를 수리하기 까지의 기간에 직원이 무단결근하여 업무인수 인계를 제대로 하지 아니하여 회사에 손해를 초래한 경우, 사용자는 근로형태(정규직 또는 계약직)와 구체적인 사실관계에 따라 해당 직원을 상대로 근로계약 위반에 따른 손해배상을 청구할 수 있습니다. ▶ 노동부 행정해석 : 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였을 경우, 근로자는 근로계약기간을 준수해야 한다 ( 2006.05.03, 근로기준팀-2019 ) [질 의] 본인은 2006.3.6 개인적인 사정으로 인하여 이 사건 회사를 퇴직하고자 사직원을 제출하였음. 그런데 위 회사에서는 본인이 제출한 사직원에 대해서 사직처리를 하지 않고 있음. 한편, 본인은 이 사건 회사에 사직원을 제출한 이후 외국 항공사에 재취업을 하기 위해서 새로이 근로계약을 체결하였는데, 위 외국 항공사에서는 본인과 이 사건 회사와의 사이에 근로관계가 종료되었다는 증명서류 제출을 요구하고 있음. 따라서 본인은 현재 재취업을 하고자 하는 외국 항공사에 이 사건 회사에서 사직하였다는 증명자료를 제출해야 하는데 이 사건 회사가 사직처리를 하지 않고 있어 상당한 어려움을 겪고 있음. 따라서 본인은 위와 같이 사직원을 제출한 경우 사직의 효력이 언제부터 발생하는지 [회 시] 근로자가 사직서를 제출하였으나 사용자가 이를 수리하지 아니하고, 단체협약이나 취업규칙 등에도 퇴직의 효력발생시기에 관하여 별도의 정함이 없는 경우, 퇴직의 효력이 발생하는 시기에 대하여는, 당해 근로자와 사용자간에 체결한 근로계약이 기간의 정함이 있는 계약인지, 기간의 정함이 없는 계약인지에 따라 달리 판단되어야 할 것임. 1. 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였을 경우, 사용자가 근로자의 퇴직의 의사표시를 통고받은 날로부터 1개월이 경과된 때에 근로계약 해지의 효력이 발생된다고 보아야 할 것임. 다만, 일정한 기간급(월급제 등)으로 정하여 정기지급하는 경우에는 사용자가 근로자의 퇴직의 의사표시를 통고 받은 당기후의 1임금지급기(사직서를 제출한 달의 다음 달)가 경과한 때에 계약해지의 효력이 발생할 것임. 2. 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였을 경우, 근로자는 근로계약기간을 준수해야 함. 다만, 민법 제661조는 「고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유가 있는 때에는 각 당사자는 계약을 해지할 수 있음. 그러나, 그 사유가 당사자 일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 한다」고 규정하고 있음. 노무법인 베스트솔루션은 사람과 기업을 소중하게 생각하는 마음으로 늘 고객과 함께 하겠습니다. 좋은 하루되시기 바랍니다. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- &gt; 저희 회사의 직원이 11월 말일자로 사직서를 제출하고 회사의 사직서 수리 없이 인수인계도 하지 아니하고 회사에도 안 나오고 있습니다. 전화도 안 받고 동료 직원을 통해 수소문 해보니 가정사를 이유로 출근할 수 없다고만 합니다. &gt; &gt; 저희는 디자인 설계회사라 설계를 맡고 있던 직원이 후임 없이 그만 두게 되면 프로젝트가 엉망이 될 가능성이 농후합니다. 이럴 경우 직원 때문에 회사가 입은 손해에 대한 피해보상은 어떻게 처리해야 하나요?