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연차휴가 대체사용에 대해서 궁금합니다.
| 상담게시판
2016/04/28 17:10
조회수
877
(로그인 후 덧글작성)
안녕하세요. <br>노무법인 베스트솔루션입니다.<br><br>1. 연차휴가란 근로기준법에 근거하여 근무일에 근로제공 의무를 면제받아 해당 휴가일에 대해 유급처리 되는 것입니다. 그런데, 휴일 또는 휴무일은 애시 당초 근로제공 의무가 없는 날을 말합니다. 따라서 연차휴가의 사용대상이 되는 날은 근무일로 제한되며, 휴일 또는 휴무일에 대해서는 연차휴가를 사용할 수 없으며,<br><br>2. 이러한 이유로 근로기준법에서도 사용자와 근로자 대표 간 서면합의로 사측에서 연차휴가 사용일을 지정하여 휴무토록 할 수 있지만, 그 연차휴가 사용지정일은 '근무일'에 한해서만 가능합니다.<br><br>▶ 관련 법령 : 근로기준법 제62조 (유급휴가의 대체)<br>사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.<br><br>글쓴 님의 질의내용만 으로는 근무일과 휴일, 휴무일에 대한 자세한 사정을 알 수 없으나, 회사의 취업규칙에 국경일, 명절, 하계휴가에 대해 휴일로 명시하였다면 해당일에 대하여 연차휴가를 사용토록 하는 것은 위법할 것입니다.<br><br>노무법인 베스트솔루션은 사람과 기업을 소중하게 생각하는 마음으로 <br> 늘 고객과 함께 하겠습니다. 좋은 하루되시기 바랍니다. <br><br>---------------------------------------------------------------------------------------------<br><br>> 저희 회사는 연차유급휴가에 대해 회사 측과 합의하여 연차유급휴가를 대체사용 하기로 하였습니다. <br>> <br>> 내용을 살펴보면<br>> <br>> 유급휴일은 일요일, 노동절, 회사창립일 등으로 정하고 <br>> 연차휴가를 신정(1월 1일), 어린이날(5월 5일), 현충일(6월 6일), 성탄절(12월 25일)과 구정(3일), 추석(3일), 하계휴가(5일)에 대체 사용하기로 하였는데,<br>> <br>> 문제가 없나요?
