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기간제 근로계약과 해고예고
| 상담게시판
2016/04/28 16:25
조회수
934
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저는 2007년 1월부터 4개월 마다 근로계약을 갱신하여(연 3번 근로계약 체결) 근무해오고 있었는데요. 2009년 5월 1일 ~ 8월 31일 까지 근로계약을 체결한 후 8월 26일경에 2009년 9월 1일부터는 근로계약을 체결하지 않는다는 말을 들었습니다.<br><br>이러한 경우 근로계약을 반복해오고 있었지만, 근로계약서 상에는 2009년 8월 31일 까지 그 기간이 명시되어 있을 경우(근로계약종료 시점이 명시되어 있을 경우)<br><br>위와 같은 경우에도 30일 전에 해고 예고를 해야 되는지요? 아니면 근로기간이 명시가 되어 있기에 8월 31일이 되기 몇일 전에 다음달부터는 근로계약을 체결 안한다고 해도 해고예고의 적용을 받지 않는지요?
