노무법인 베스트솔루션

지각 · 조퇴시 급여공제 | 상담게시판

2016/04/28 16:20

조회수 974 (로그인 후 덧글작성)

<table width="100%" align="center" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td height="26" align="center"><div align="center"><table width="100%" align="center" class="bg03" border="0" cellspacing="0" cellpadding="9"><tbody><tr><td style="padding: 5px; -ms-word-break: break-all;">안녕하세요~<br>아래는 작년에 주 44시간제에서 주 40시간으로 변경했을 시 계약서입니다.<br><br>- 아   래 -<br><br>6. 임금 <br>1) 임금은 월 기본급                원을 익월 10일에 지급한다. <br>2) 임금 산정은 매월 1일부터 말일까지로 산정한다<br>3) 기본급은 토요 4시간에 대한 임금을 포함하여 지급하며, 월 소정근로시간은 226시간으로 한다.<br>4) 회사는 1년 이상 근무한 직원에게 근속년수 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다.<br>5) 직원은 자신의 급여 등에 대해 기밀을 유지하여야 한다. 만일 자신의 급여 또는 타인의 급여를 제3자에게 알리는 경우, 해고를 포함하는 징계를 받을 수 있다.<br><br>연 얼마를 책정 후에 12개월로 나누어서 급여를 지급 하는데요~문제는..지각이나 조퇴를 할시에 급여에서 공제를 하는게 맞는 건지요?<br><br>소속 팀장은. 연장근무수당을 받기 때문에.월급제나 연봉제가 아닌 직원들도 그냥 단가(?)로 따진다고......공제를 하는게 맞다고 하는데.........아직까지. 저희는 지각이나 조퇴시에 급여에서 공제를 안하고 있구요. 회사 취업규칙에도 공제 관련 내용이 나오지 않습니다.<br><br>법적으로 공제를 하는게 맞는 건지..맞다면...월급여에서 공제를 하는제..아니면..연장근무수당에서 공제를 하닌지...<br><br>그리고..저희 회사는 정규직 이외에..계약직이 있는데요.....시간당 얼마라는 단가 기준 * 근무시간으로 급여지급 중입니다. 그래서 조퇴를 하실경우에 근무한 시간만을 곱해서 드리는데요. 팀장은 직원은 공제를 안하는데 계약직은 공제를 한다는게...비정규직 차별법에 위배된다고 하세요~<br><br>질문을 요약하면<br><br>1. 지각이나 조퇴시에 급여에서 공제를 하는게 맞는지요?<br>2. 비정규직이 지각, 조퇴시 공제하는 것이 비정규직법에 위배되나요?</td></tr></tbody></table></div></td></tr><tr><td height="1" align="center" class="line01"></td></tr></tbody></table>