법인소개
인사말
조직도
구성원소개
공지사항
오시는길
업무분야
노동사건
개요
임금체불 및 체당금
부당해고
산업재해보상
비정규직
직장내성희롱
노동조합관련
노무사선임의 필요성
인사노무컨설팅
개요
HR컨설팅
노사관계컨설팅
급여4대보험 아웃소싱
기업자문
정부지원금
자산관리컨설팅
개요
CEO플랜
기업상속,승계
퇴직연금
상담실
상담게시판
e-mail 상담
자료실
행정해석
노동판례
서식자료
최신이슈
노동뉴스
고용노동정책
상담게시판
e-mail 상담
지입차주인데요 일방적으로 용역계약을 해지당했습니다.
| 상담게시판
2016/04/28 16:19
조회수
804
(로그인 후 덧글작성)
통근버스(지입차주)와 회사간의 계약기간이 남은 상태에서 본사에서 만 60세가 되는 날부터 계약을 해지하는 걸로 한다는 통보를 받았습니다. 계약기간이 남아있는데 60세가 된다는 이유로 일방적으로 해지할 수 있는건지 궁금합니다.<br>계약서의 내용에는 그런 내용이 전혀 없으며 '천재지변이나 기타부득이한 사유로 해지할 수 있다' 라는 예매한 문구만 있을 뿐입니다.<br><br>퇴직금이나 기타 여러가지 비용을 줄이기 위해 통근버스 기사의 경우 근로자로 채용하지 않고 용역계약을 체결하는 것으로 알고 있습니다. 사실 10년이 넘게 퇴직금을 받지 못하는것도 가슴아픈데 계약까지 일방적으로 해지한다는건 너무 받아들이기 갑갑하네요.<br><br>근로자의 신분이라면 일방적인 계약해지의 경우 부당해고구제신청이라도 할 수 있지만 용역계약이라 어떤 대응을 할 수 있는지 궁금합니다.
