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휴직기간 만료후 복직을 시켜주지 않는 경우 | 상담게시판

2016/04/28 16:19

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제가 갑작기 병이 생겨 회사 제도상 존재치 않았던 휴직기를 회사와 구두상으로만 협의후 6개월을 쓰고 복직 기간이 도래하여 복직을 구두로 요청하였지만 갖가지 핑계로 복직을 미루고 있습니다. 현재 휴직기간 만료 시점을 두고 회사와 의견 충돌이 있는데 이런 경우 어떻게 판단 되는지 궁금합니다. 처음 회사와 협의시 6개월의 휴직기간이 연월차(1달)을 포함한 6개월로 협의하였는데 기간이 도래되자 회사측에선 연월차(1달)을 제외한 6개월이라 주장 합니다. 수술은 휴직 다음날 하였고 그후 한달을 연월차를 사용하고 나머지 기간은 무급휴가로 처리 되고 있습니다. 저의 주장대로라면 복직 기간이 이미 한달이 흘렀고 회사의 주장대로라면 이제 복직을 시켜주면 되는 것이다라고 얘기하는데 제가 걱정하는건 지금도 복직을 시키고자하는 의사가 형식에 지날 뿐이고 말뿐이라는 것입니다. 왜냐면 회사측에선 지금 현재는 제가 복직할 자리가 없기에 누군가 퇴사 할때까지 기다리라고 하는데 과연 그때가 언제가 될지 아무도 장담을 못한다는 것이지요. 지난달 복직을 요청하면서 정상근무 가능하다는 의사의 진단서를 회사에 제출한 것 외엔 나머진 모두 구두상 요청밖엔 없었는데 제가 앞으로도 회사에 더 적극적으로 복직을 계속하여 요청해야지만 나중에라도 구제 신청을 할수 있는건지 아니면 회사 말대로 누군가 퇴사할때까지 기다리라고 했으니 무한정 기다리다 2~3달이 지나도 소식이 없으면 그때가서 구제신청을 해도 되는건지 궁금합니다. 질문요점을 정리하자면 1. 정상 복직 시점이 현재 1개월이 경과된 것으로 보는게 맞는지? 아니면 이제부터 산정 시작해야 하는지? 2. 복직기간이 몇개월이 지나면 부당해고로 간주하여 구제 신청이 가능한지? 3. 구제신청을 하면 복직을 시켜주지 않았던 기간에(1달이든 2달이든) 대해 급여 내지 손해배상금을 받을 수 있는지? 받는다면 방법이나 절차는 어떻게 되는지? 4. 결국 장기적으로 복직을 시켜 주지 않음에 따라 퇴사하게 되면 실업급여 수급 자격은 되는지? 궁금합니다.