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계열사간에 전적했는데 근속기간을 합산할 수 있나요?
| 상담게시판
2016/04/28 16:11
조회수
1054
(로그인 후 덧글작성)
안녕하십니까. <br>노무법인 베스트솔루션입니다.<br><br>동일기업 내에서 ① 배치전환, 전근 등의 인사이동이 있으나 근로관계가 단절 되지 않은 경우 ② 파견지가 변경될 뿐 파견사업주(고용사업주)가 변경되지 않는 경우 ③ 기업의 양도·양수 등으로 고용이 승계 된 경우 등은 당해 사업에 계속 근로한 것으로 볼 수 있습니다. <br><br>그러나, 전적으로 인하여 종전 기업과 근로관계를 단절하고 새로운 기업과 근로계약을 체결하는 계열사업장 간의 전적은 원칙적으로 당해 사업에 계속 근로한 것으로 볼 수 없습니다. 다만 전적과정에서 기존 사업장의 근속기간을 승계하는 별도의 약정을 하였다면 그에 따르게 됩니다.<br><br>▶ 노동부 행정해석 : 계열사간 전적시 당사자간 특약이 없는 한 퇴직금 산정기간에 있어 종전 기업의 근속기간을 제외하더라도 이를 법위반으로 볼 수는 없다 ( 1999.03.24, 근기 68207-694 )<br><br>노무법인 베스트솔루션은 사람과 기업을 소중하게 생각하는 마음으로<br> 늘 고객과 함께 하겠습니다. 좋은 하루되시기 바랍니다.<br><br>---------------------------------------------------------------------------------------------------<br><br>> 직원 70명이 근무하는 회산데요. <br>> 회사 입사일 2007년 11월 4일 ~ 퇴사일 2008년 2년 28일이고 <br>> 계열사간 이동된 후 입사일 2008년 3월 1일 ~ 퇴사일 2009년 1월 15일입니다.<br>> 이 경우 총 1년이 넘는데 퇴직금을 받을 수 있나요?
