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해고통지를 이메일로 받았습니다
| 상담게시판
2016/04/28 16:04
조회수
928
(로그인 후 덧글작성)
안녕하십니까. <br>노무법인 베스트솔루션입니다.<br><br>사용자가 근로자를 해고하고자 할 경우 해고사유, 해고시기 등을 서면으로 통지해야 하합니다.(근로기준법 제27조)<br><br>해고의 서면통지의 형식과 방법에 관한 규정은 없으나, 내용에 해고사유와 해고시기가 구체적으로 기재되어야 하고, 사용자가 발송한 것임을 입증할 만한 서명, 날인 등이 있어야만 그 효력이 인정됩니다.<br><br>해고통지 방법은 근로자에게 도달하였다는 사실이 입증될 만한 등기우편, 직접교부 등의 방식을 사용하는 것이 적절한 방법이며, 휴대폰 문자나, e-메일, 회사 홈페이지 등을 이용하여 해고를 통지한 경우에는 서면통지에 의한 해고가 적법하게 이루어 졌다고 볼 수 없습니다.<br><br>▶ 관련 법령 : 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지)<br>① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유 및 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.<br>② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.]<br><br>노무법인 베스트솔루션은 사람과 기업을 소중하게 생각하는 마음으로<br> 늘 고객과 함께 하겠습니다. 좋은 하루되시기 바랍니다.<br><br>----------------------------------------------------------------------------------------------<br><br>> 회사로부터 이메일 한통을 받았는데요...........<br>> <br>> 메일 내용은 "직원들에게 안 좋은 소식을 전하게 되어 심히 유감입니다. 회사가 극심한 경기침체로 인하여 감원을 결정했으며 ○○○도 여기에 포함되었습니다.<br>> 5월 말까지 ○○○이 수행하던 업무를 ○○○에게 인수인계 하시기 바랍니다. -이상-"라고 되어 있는데요.........<br>> <br>> 회사의 해고가 노동법적으로 문제가 없나요?
