법인소개
인사말
조직도
구성원소개
공지사항
오시는길
업무분야
노동사건
개요
임금체불 및 체당금
부당해고
산업재해보상
비정규직
직장내성희롱
노동조합관련
노무사선임의 필요성
인사노무컨설팅
개요
HR컨설팅
노사관계컨설팅
급여4대보험 아웃소싱
기업자문
정부지원금
자산관리컨설팅
개요
CEO플랜
기업상속,승계
퇴직연금
상담실
상담게시판
e-mail 상담
자료실
행정해석
노동판례
서식자료
최신이슈
노동뉴스
고용노동정책
상담게시판
e-mail 상담
단체협약을 변경했는데요......
| 상담게시판
2016/04/28 15:58
조회수
791
(로그인 후 덧글작성)
단체협약 적용에 관한 문의입니다<br>2008. 6. 단체협약을 변경하였고, 회사가 업운영이 어렵다 하여 2009. 6. 2개 조항에 대하여 보충협약을 체결하였습니다.<br>2009. 6. 합의시 2개조항 삭제에 대한 합의가 "단 체결일로부터 효력이 발생한다"로 명시하엿는데 노조는 단체협약 내용을 수정하는날 의미하여 을 기준으로 하였고 사측은 2008. 6. 이라 주장합니다. <br>사측의 주장대로 효력이 체결일로 2008. 6. 이라 한다면 현재 퇴사한 조합원의 경우 2008. 6. 이후부터 발생한 임금은 소멸되는 것인가요? 아니면 현재 근무하는 조합원만 해당되나요.
